
© The author; licensee Universidad de la Costa - CUC.
Económicas CUC vol. 45 no. 2, pp. e115801. Julio - Diciembre, 2024
Barranquilla. ISSN 0120-3932 Impreso, ISSN 2382-3860 On line
DOI: https://doi.org/10.17981/econcuc.Econ.55801
Artículo de Investigación cientíca y tecnológica
Fecha de recepción: 03/05/2024
Fecha de devolución: 17/10/2024
Fecha de aceptación: 31/10/2024
Fecha de publicación: 05/11/2024
Harleth Fabricio Mier-Goyes
Universidad de Nariño
Pasto, Nariño (Colombia)
fabriciomiergoyes@udenar.edu.co
Luis Fernando Valencia-Flórez
Universidad de Nariño
Pasto, Nariño (Colombia)
lfvalenciaf@udenar.edu.co
Diego Fernando Mejía-España
Universidad de Nariño
Pasto, Nariño (Colombia)
Diegomejiaes@udenar.edu.co
Para citar este artículo:
Mier-Goyes, F., Valencia-Flórez, L.F. & Mejía-España, D.F.
(2024). Agricultura campesina, Familiar y Comunitaria:
Opciones de negocio para su fortalecimiento. Económicas
CUC, 45(2), e115801. https://doi.org/10.17981/econcuc.
Econ.5801
JEL: Q1, Q19, G12.
ECONÓMICAS
CUC
Agricultura Campesina, Familiar y Comunitaria:
Opciones de negocios para su fortalecimiento
Peasant, Family and Community Farming: Business
options for strengthening it.
Resumen
Aunque las empresas familiares representan el tipo de
organización más común en el mundo, son pocas las que
sobreviven hasta una tercera generación, siendo el proceso
de sucesión uno de los factores principales que influye en
estos resultados. Este artículo profundiza el entendimiento
de las dinámicas en las empresas familiares durante el
proceso de sucesión, tomando como base tres marcos teóricos:
la identidad organizacional, la teoría de contornos y la teoría
de roles. Se presentan un grupo de proposiciones elaboradas
a partir de estos marcos y se aplican a un estudio de caso
cualitativo de una pequeña empresa familiar peruana,
a través del análisis interpretativo de las narrativas
empresariales que afectaron su proceso de sucesión. Las
conclusiones y desarrollo del caso contribuyen a la literatura
existente sobre cómo en las empresas familiares se asumen
roles que permiten a la familia trabajar con la evolución de la
identidad organizacional en una sucesión exitosa del negocio.
Palabras clave: Empresas familiares; PYME; roles y sucesión;
crecimiento empresarial; cambio organizacional.
Abstract
Although family businesses represent the most common type
of organization in the world, few survive as such after the
second generation in the family - the succession process being
one of the main factors influencing this result. This article
delves into the understanding of the dynamics in family
businesses during the succession process based on three
theoretical frameworks: organizational identity, boundary
theory, and role theory. A set of propositions elaborated from
these frameworks are presented and applied to a qualitative
case study of a small Peruvian family business through the
interpretative analysis of the entrepreneurial narratives
that affected its succession process. The conclusions and
development of the case contribute to the existing literature
on how roles are assumed in family businesses, allowing the
family to work with the evolution of organizational identity
in a successful business succession.
Keywords: Family businesses; SMEs; roles and succession;
business growth; organizational change.
Mier-Goyes et al. / Económicas CUC, vol. 45 no. 2, pp. e115801, Julio - Diciembre, 2024