Eficacia de los comités de convivencia laboral como instrumento de prevención del acoso laboral en las medianas empresas del municipio de Girardot

Resumen

El presente artículo es resultado de una investigación que tuvo como objetivo principal analizar el Comité de Convivencia Laboral como herramienta suficiente e integral para la protección y reconocimiento efectivo de los derechos de las víctimas de acoso laboral en las medianas empresas del municipio de Girardot, examinando la eficacia y la funcionalidad de esta herramienta socio-jurídica. El tipo de investigación realizada fue descriptiva con un enfoque mixto. La muestra de la investigación es intencional, con 250 participantes mayores de 18 años, de diferentes niveles de formación académica y estrato socioeconómico heterogéneo. Los instrumentos utilizados fueron: observación no participante, grupos focales, entrevistas semiestructuradas y encuesta escala Likert. Como resultado, el estudio revela un panorama de ineficacia socio-jurídica, al identificarse que los reglamentos internos de trabajo no contemplan mecanismos distintos al Comité de Convivencia Laboral para prevenir el acoso laboral, se observa que existe temor de denuncia ante Comité de Convivencia Laboral por falta de protección jurídica a la víctima, la dificultad al probar las conductas consideradas acoso laboral. La investigación permite concluir que la poca imparcialidad que podría presentarse al momento de constituir el Comité de Convivencia Laboral, así como su legitimidad se ve afectada, dado que las decisiones adoptadas favorecen al acosador. Asimismo, carecen de efectividad práctica las decisiones, en el sentido que no soluciona de fondo el conflicto entre el acosador y acosado.

Palabras clave: Comité de Convivencia Laboral, eficacia de la ley, Mobbing, Hostigamiento laboral, Reglamento interno de trabajo, Riesgos psicosociales

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Acerca de los Autores

Julián Andrés Gaitán, Universidad Uniminuto. Girardot (Colombia)

Magíster en Derecho de la Universidad Sergio Arboleda (Colombia). Especialista en Derecho procesal de la Universidad Libre (Colombia). Abogado de la Universidad Cooperativa de Colombia. Integrante del grupo de investigación Multiverso de la Seguridad Laboral, línea de investigación Gestión del riesgo/amenazas de la Corporación Universitaria Uniminuto (Colombia). Investigador Asociado de Minciencias. https://orcid.org/0000-0003- 0072-1548

Luperly Palacio Rodríguez, Universidad Uniminuto. Girardot (Colombia)

Magíster en prevención de riesgos laborales de Universidad Internacional de la Rioja (España). Especialista en derecho laboral y la seguridad social de la Universidad Libre (Colombia). Abogada de la Universidad Cooperativa de Colombia. Profesional en Salud Ocupacional de la Universidad del Tolima (Colombia). Integrante del grupo de investigación Multiverso de la Seguridad Laboral. Integrante del grupo de investigación Multiverso de la Seguridad Laboral, línea de investigación Gestión del riesgo/amenazas de la Corporación Universitaria Uniminuto (Colombia). https://orcid.org/0000-0002-4862-8054

Publicado
2021-04-12
Cómo citar
Gaitán, J., & Palacio Rodríguez, L. (2021). Eficacia de los comités de convivencia laboral como instrumento de prevención del acoso laboral en las medianas empresas del municipio de Girardot. JURÍDICAS CUC, 17(1), 589–612. https://doi.org/10.17981/juridcuc.17.1.2021.20