Indicadores de salud mental y engagement en empleados de una empresa promotora del desarrollo económico

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Publicado Jun 1, 2014

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Yuly Paola Suárez Colorado
Universidad del Magdalena
Jairo Alonso Mendoza Mendoza
Universidad del Magdalena

Resumen

El engagement se ha convertido en un constructor de gran trascendencia en la piscología del trabajo, relacionado con la optimización del bienestar psicológico. El presente estudio explora la relación entre indicadores de salud mental y el engagement a través de una metodología descriptivo-correlacional y diseño transversal. La muestra estuvo formada por 36 empleados de una organización, los cuales registran: síntomas depresivos, disfunción familia, sintomatología ansiosa y baja autoestima. Por otra parte, la mayoría de empleados experimentan altos niveles de vigor, energía, voluntad o disposición, absorción o concentración  e implicación, dedicación y entusiasmo sobre las tareas asociadas al trabajo; el vigor se encuentra relacionado con una autoestima positiva,  así como a mayor dedicación en el trabajo, mayor disfunción familiar. Empleados con una autoestima fortalecida invierten mayor energía y por tanto evidencian mayor compromiso laboral.

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Cómo citar
Suárez Colorado, Y. P., & Mendoza Mendoza, J. A. (2014). Indicadores de salud mental y engagement en empleados de una empresa promotora del desarrollo económico. Económicas CUC, 35(2), 133–148. Recuperado a partir de https://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/view/527
Número
Vol. 35 Núm. 2 (2014)
Sección
Artículos.

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