Rompiendo barreras: Participación y liderazgo de las mujeres en las aduanas de Nicaragua

Resumen

El comercio internacional y las operaciones aduaneras son fundamentales para el crecimiento económico en América Central, pero persisten las disparidades de género en el acceso a oportunidades de liderazgo y profesionales dentro de este sector. Este estudio se centra en evaluar las barreras a la participación de las mujeres en las agencias de aduanas en Nicaragua, con el objetivo de identificar tanto los obstáculos como las oportunidades que enfrentan en su desarrollo profesional. Se aplicó un enfoque descriptivo y correlacional, analizando variables de participación laboral y crecimiento profesional a través del método mixto con un diseño bibliográfico y técnicas de recolección de datos como cuestionarios y observación. La población de estudio estuvo conformada por 60 mujeres que laboran en estos organismos, de las cuales se seleccionó una muestra aleatoria probabilística de 53. Los datos se tabularon con el programa SPSS y la fiabilidad se verificó con el alfa de Cronbach. Los resultados revelan que sólo el 25% de las mujeres ocupan puestos directivos, mientras que el 70% declararon haber sufrido discriminación en el lugar de trabajo. Además, el 85% de las encuestadas se enfrentan a barreras culturales que limitan su participación y su promoción profesional. Los resultados sugieren la necesidad de políticas inclusivas y programas de formación para fomentar el equilibrio de género en el sector aduanero. La creación de un entorno laboral que promueva la equidad y el desarrollo profesional de las mujeres no sólo beneficiaría a las empleadas, sino que también contribuiría al crecimiento y la competitividad del sector aduanero nicaragüense.