Los ajustes razonables: Estrategia de inclusión laboral para las personas con diversidad funcional en Colombia

Resumen

La discriminación y la desigualdad en las oportunidades y condiciones laborales son evidentes en el ámbito del trabajo. Específicamente, los derechos laborales de las personas con diversidad funcional son vulnerados por la sociedad incapacitante, que crea para ellos obstáculos físicos y actitudinales que generan la discapacidad. Frente a lo anterior, el modelo social enfocado en derechos y las acciones afirmativas son aspectos fundamentales para lograr la inclusión laboral de las personas con diversidad funcional. Debido al escaso y desorganizado desarrollo jurídico y doctrinal de los ajustes razonables en Colombia, se trazó el objetivo general de esta investigación, que fue establecer su alcance jurídico en los puestos de trabajo para las personas con diversidad funcional en Colombia. Para lograrlo, se hizo una revisión bibliográfica de fuentes nacionales e internacionales, interpretación de normatividad jurídica y análisis jurisprudencial en el ámbito nacional relacionada con el tema mencionado, como parte del método documental y del enfoque cualitativo. Como resultados, se estableció el alcance, que comprendió su concepto, clasificación según el tipo de discapacidad y sus límites. Para finalizar, Colombia tiene un deber constitucional de garantizar la inclusión laboral de las personas con diversidad funcional, sujetos de derechos y de especial protección constitucional, con respaldo de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Pues bien, los ajustes razonables no son concesiones especiales, sino más bien, un deber para la sociedad de conocer, aplicar y, en consecuencia, respetar los derechos humanos de las personas con diversidad funcional.

Palabras clave: Acción afirmativa, ajustes razonables, derechos humanos, discapacidad, diversidad funcional, inclusión laboral

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Acerca de los Autores

Kelly Viviana Aristizábal Gómez, Universidad Sergio Arboleda

Doctora en Derecho, Magíster en Derecho, especialista en Derecho Laboral, especialista en Derecho Público, abogada, directora del Departamento de Derecho Privado de la Universidad Sergio Arboleda sede Santa Marta, docente de pregrado y postgrado, miembro del grupo de investigación Joaquín Aarón Manjarrez, línea de Derecho Privado.

Orlando Rodríguez Buenahora, Universidad Sergio Arboleda

Estudiante de derecho, miembro activo del semillero de Derecho Laboral, monitor y docente auxiliar de la Universidad Sergio Arboleda (Santa Marta).

Victoria Andrea Blanquiceth Ulloa, Universidad Sergio Arboleda

Estudiante de derecho, miembro activo del semillero de Derecho Laboral, monitor y docente auxiliar de la Universidad Sergio Arboleda (Santa Marta, Colombia). https://orcid.org/0000-0001-9249-5781

Publicado
2020-09-23
Cómo citar
Aristizábal Gómez, K., Rodríguez Buenahora, O., & Blanquiceth Ulloa, V. (2020). Los ajustes razonables: Estrategia de inclusión laboral para las personas con diversidad funcional en Colombia. JURÍDICAS CUC, 17(1), 9-42. https://doi.org/10.17981/juridcuc.17.1.2021.01