Redefining subordination in the digital workplace: regulation of teleworking in the United Arab Emirates

Resumen

Este estudio analiza críticamente cómo la transformación digital redefine de manera específica los fundamentos doctrinales de la subordinación en el derecho laboral, centrándose en el concepto emergente de subordinación electrónica dentro del sistema jurídico contemporáneo de los Emiratos Árabes Unidos. Mediante una metodología jurídico-comparativa con referencias de Francia, la Unión Europea y Jordania, se examina cómo la autoridad del empleador se ejerce a través de gestión digital, supervisión algorítmica y el control remoto. El análisis determina si esta supervisión tecnológicamente mediada satisface completamente los criterios jurídicos de dependencia y control que caracterizan la relación laboral. La investigación revela que la Ley Federal N.º 33 de 2021 y su Reglamento, si bien reconocen formalmente el trabajo a distancia, no regulan explícitamente el control directivo digital. No obstante, estos marcos admiten implícitamente la subordinación electrónica como paradigma donde las herramientas digitales mantienen la autoridad jerárquica. Los resultados sugieren que los tribunales laborales podrían interpretar estas disposiciones mediante hermenéutica finalista para ampliar las protecciones esenciales a trabajadores bajo supervisión digital. Como contribución esencial, el estudio formula recomendaciones de política pública detalladas para integrar supervisión digital legítima en la regulación laboral de los EAU. Estas directrices se basan en principios fundamentales de transparencia, proporcionalidad y protección de datos. Al conceptualizar la subordinación electrónica como forma delimitada de control, esta investigación propone una vía doctrinal para modernizar el derecho laboral, equilibrando innovación tecnológica con la equidad y la dignidad esencial de los trabajadores.