Aplicación de las prácticas en gestión humana en las clínicas de Villavicencio - Colombia

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.17981/econcuc.43.2.2022.Org.6

Palabras clave:

Gestión del personal; , sector salud;, reclutamiento y selección de personal;, gestión del desempeño;, capacitación; , compensaciones.

Resumen

La importancia de comprender el aporte de las personas en el desarrollo de las organizaciones, en esto se analiza la situación actual de las prácticas de gestión humana en las Instituciones prestadoras de servicios de salud IPS de la ciudad de Villavicencio. Estudio descriptivo de enfoque cuantitativo, experimental e inferencial. Utilizando como instrumento de recolección de información el cuestionario Mp10 denominado Medición de procesos de gestión humana en PYMES aplicado a 175 colaboradores de las IPS de la ciudad de estudio, los datos fueron procesados a través del software IBM SPSS. La investigación arrojó un nivel de cumplimiento aceptable para cinco de un total de seis prácticas de gestión humana evaluadas, tan solo la categoría salud y seguridad que abarca los elementos del sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, alcanzó un nivel de cumplimiento en alto grado. Los elementos que se relacionan con políticas de compensaciones e incentivos, para la motivación del personal representan debilidades dentro de estas instituciones, así como la utilización del sistema de evaluación del desempeño como estrategia de acceso a compensaciones para los colaboradores. Por el contrario, sus mayores fortalezas se evidencian respecto a la obtención de personas idóneas y generar un ambiente saludable para los mismos.

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Biografía del autor/a

Dagoberto Torres-Flórez, Universidad de los Llanos

Es Administrador Público, Administrador de Empresas, Especialista en Recursos Humanos, Magister en Administración de Empresas, Doctor en Ciencias Económico Administrativas, Profesor investigador de la Universidad de los Llanos, Editor Revista GEON e investiga la relación entre las personas y las organizaciones.

Dayana Marín-Acosta, Universidad de los Llanos

Es Administradora de Empresas de la Universidad de los Llanos, joven investigadora del grupo de investigación GYDO, interés por la gestión de las organizaciones.

Camila Baquero-Bernal, Universidad de los Llanos

Es Administradora de Empresas de la Universidad de los Llanos, joven investigadora del grupo de investigación GYDO, interés por la gestión de las personas, las organizaciones y la productividad.

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Publicado

16-05-2022

Cómo citar

Torres-Flórez, D., Marín-Acosta, D., & Baquero-Bernal, C. (2022). Aplicación de las prácticas en gestión humana en las clínicas de Villavicencio - Colombia. ECONÓMICAS CUC, 43(2), 53–72. https://doi.org/10.17981/econcuc.43.2.2022.Org.6

Número

Sección

Artículos: Administración, Organización y Métodos

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