Diferencial Salarial por Género: Un análisis comparativo entre los departamentos de Huila y Nariño

Resumen

Los ingresos económicos o laborales son un aspecto que afecta directamente el nivel de bienestar de una persona y por extensión, de la sociedad en general. El presente trabajo analiza los determinantes del diferencial salarial por género en Colombia y los departamentos de Huila y Nariño para el año 2018, utilizando los datos de la GEIH se emplea la descomposición de Oaxaca- Blinder con corrección de sesgo de selección. Los resultados reflejan que la brecha bruta para el Huila es del 20,7 % y para Nariño del 10,3 %, indicando que los hombres ganan en esa misma proporción más que las mujeres. Teniendo en cuenta que las mujeres tienen en promedio más años de educación, el efecto característico no logra explicar en su totalidad la diferencia, pero si lo hace el efecto remuneración. Está diferencia puede deberse al rol de madre, que lleva a los empresarios a inferir productividad y preferir remunerar más a los hombres que a las mujeres.

Palabras clave: Brecha salarial; sesgo de selección; efecto característico; efecto remuneración; salario.

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Acerca de los Autores

Oscar Hernan Cerquera Losada, Universidad Surcolombiana

Es docente de tiempo completo de planta del programa de Economía de la Universidad Surcolombiana, Magister en Economía de la Universidad de Buenos Aires, Economista de la Universidad Surcolombiana, y estudiante del doctorado en Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires. Integrante del grupo de investigación IGUAQUE de la Universidad Surcolombiana. Áreas de estudios, econometría aplicada al mercado laboral, economía de la educación, economía social.

Cristian Jose Arias Barrera, Corporación Autónoma Regional del Alto Magdalena

Es economista de la Universidad Surcolombiana en el año 2015. Sus intereres en investigación incluyen el área de la educación, crecimiento económico y empleo.

Valentina Rincon Trujillo, Universidad Surcolombiana

Es estudiante de noveno semestre de economía en la universidad Surcolombiana ubicado en la ciudad de Neiva, departamento del Huila. Hace parte del grupo de investigación IGUAQUE. Sus intereses de investigación son la desigualdad salarial, social; tendencias macroeconómicas, educación y crecimiento económico.

Publicado
2020-11-28
Cómo citar
Cerquera Losada, O., Arias Barrera, C., & Rincon Trujillo, V. (2020). Diferencial Salarial por Género: Un análisis comparativo entre los departamentos de Huila y Nariño. ECONÓMICAS CUC, 42(1). https://doi.org/10.17981/econcuc.42.1.2021.Econ.5
Sección
Artículos: Economía y Finanzas