Gestión por competencias y el proceso estratégico organizacional: breve relación desde la teoría.

Resumen

La gestión por competencias dentro del proceso estratégico organizacional debe llevar a los que toman decisiones a procesar y analizar información pertinente dentro y fuera de la misma, para realizar no solo la evaluación actual de la organización, sino también su posible posición competitiva, para poder prever y decidir acerca de la dirección que tendrá la misma en el mediano y largo plazo. Es por esta razón, que el presente artículo define conceptualmente la gestión por competencias como herramienta del proceso estratégico para el funcionamiento tanto eficiente como eficaz de la organización; para lo cual usamos como principales autores a David (2014), Delgado (2009) y Serna (2014). Metodológicamente se llevó a cabo una investigación documental, para explorar en libros y artículos científicos sobre la temática. Concluyendo que la gestión por competencias debe implementarse tomando en cuenta los procesos estratégicos, ya que proporciona un esquema de donde está la organización actualmente y hasta donde quiere llegar, sin dejar de lado el uso de los indicadores y el liderazgo como apoyo al proceso.

Palabras clave: Gestión por competencias; estructura organizacional; gerencia estratégica; organización; indicadores de gestión.

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Acerca de los Autores

Alma Luisa Fonseca Mendoza, Universidad de La Guajira

es Doctora en Ciencias Gerenciales de la Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín. Magister en Educación de la Universidad de La Guajira. Especialista en Gerencia en Salud de la Universidad de La Guajira. Administradora de Empresas de la Universidad de La Guajira. Docente Catedrática, Facultad de Ciencias de La Educación, Universidad de La Guajira, Riohacha La Guajira, Colombia.

Néstor José Monterrosa López, Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo - Unitecnar

es Especialista en Derecho Público de la Universidad Externado de Colombia. Abogado titulado de la Universidad Libre. Docente Catedrático, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo - Unitecnar, Cartagena - Bolívar Colombia.

Danny Daniel López Juvinao, Universidad de La Guajira

es Doctor en Ciencias Gerenciales de la Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín. Magister en Gerencia empresarial de la Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín. Ingeniero en minas de la Universidad pedagógica y tecnológica de Colombia. Docente de planta, Facultad de ingeniería, Universidad de La Guajira. Riohacha, Colombia.

Publicado
2020-01-27
Cómo citar
Fonseca Mendoza, A., Monterrosa López, N., & López Juvinao, D. (2020). Gestión por competencias y el proceso estratégico organizacional: breve relación desde la teoría. ECONÓMICAS CUC, 41(1). https://doi.org/10.17981/econcuc.41.1.2020.Org.6
Sección
Artículos: Administración, Organización y Métodos